La marque employeur du groupe TF1

La marque employeur fait l’objet de nombreux sujets d'actualité dans les médias depuis quelques années. Celle-ci permet de créer une marque forte et cohérente dans le but d’attirer de nouveaux talents. Elle intègre également le packaging « communication, séduction et recrutement ».

Une notion bien intégrée chez TF1 avec 91% des salariés fiers de travailler pour le groupe (Source Baromètre d’opinion 2015).

Fort de l’engagement de ses salariés, un travail collaboratif au sein de TF1 a permis la mise en place d'une pensée unique, qui assure l’unicité dans le groupe et valorise les employés tout au long de leur carrière à travers, la marque employeur externe « Carrières Positives » et la marque employeur interne « Vous faites TF1 ».

Le travail collaboratif et la mise en place de la marque employeur ont été conjointement réalisés entre la direction RH et la RSE d’Arnaud Bosom (qui inclut notamment la direction de la communication interne et la direction du développement des talents), la direction de la communication Externe et des Marques.

Création de la marque employeur externe carrières positive

Pour symboliser cette marque employeur, un nouvel espace, ouvert et convivial consacré à la recherche des futurs collaborateurs, a vu le jour. Cet espace du groupe TF1 concilie la passion et l’énergie de plus de 2 500 collaborateurs. Pour le DRH, Arnaud Bosom, les Ressources Humaines ne peuvent être efficaces sans des Ressources Heureuses.

L’expérience chez TF1

Dans le cadre la marque employeur, les actions de communications externes ne peuvent être dissociées des actions de communications internes. Pour les salariés fraichement embauchés au sein du groupe TF1, des moyens ont été mis en place afin de les aider à développer leurs talents :

  • Une politique d’intégration

Chez TF1, l’intégration d’un nouveau collaborateur commence avant sa prise de poste. C’est-à-dire qu’il sera accompagné par un responsable RH du groupe en collaboration avec la direction du développement des talents sous la responsabilité d’Arnaud Bosom.

  • Proposition d’offre de formations professionnelles adaptées

L’université TF1 propose une offre de formations professionnelles adaptées à chacun des collaborateurs. Ainsi, l’année 2016 marque la création d’un nouvel espace physique destiné à l’université TF1 souscrivant des parcours de formation mieux adaptés.

  • L’évolution de carrières

Pour faciliter l’évolution de carrières au sein du groupe TF1, une interlocutrice RH responsable de la mobilité interne étudie, adapte les souhaits de chaque salarié en fonction des opportunités et en collaboration avec les responsables RH, les managers.

Certains extraits de cet article sont tirés du site www.groupe-tf1.fr